Középvezetői akadémia

20 témakör
347 lap
73 önellenőrző teszt
1 felmérés
8 kép
25 oktatóvideó
Letölthető gyakorló feladatok
Előírt idő eltöltése (13:30)
A teljesítés feltétele az összes lap megtekintése
Bevezető, a keretrendszer bemutatása

1. Bevezető, a keretrendszer bemutatása

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
10 1 11 1
Lecke multimédia tartalma (1)
nyitok.hu
Szervezeti értékek, célok, jövőkép

2. Szervezeti értékek, célok, jövőkép

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
19 1 16 5
Lecke multimédia tartalma (1)
A szervezeti célok
A szervezet fejlesztése

3. A szervezet fejlesztése

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
18 2 18 4
Lecke multimédia tartalma (2)
Szervezeti változások
A változásmenedzsment
Vezetői képességek

4. Vezetői képességek

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
18 1 15 4 2
Lecke multimédia tartalma (1)
Vezetői készségek
Vezetői szerepek

5. Vezetői szerepek

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
18 1 16 4
Lecke multimédia tartalma (1)
Vezetői szerepek
A coaching szemléletű vezetés

6. A coaching szemléletű vezetés

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
18 1 14 4
Lecke multimédia tartalma (1)
A coaching típusú vezetés
Vezetői támogatás

7. Vezetői támogatás

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
18 1 18 4
Lecke multimédia tartalma (1)
A hagyományos és coach vezető
Coaching szemlélet és kommunikáció

8. Coaching szemlélet és kommunikáció

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
18 1 21 4
Lecke multimédia tartalma (1)
A coaching szemléletű vezetés
Visszajelzés vezetőként

9. Visszajelzés vezetőként

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
19 2 17 4
Lecke multimédia tartalma (2)
A szendvicstechnika
A visszajelzés szerepe a vezetésben
Vezetői feladatok - A motiválás

10. Vezetői feladatok - A motiválás

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
17 1 16 4
Lecke multimédia tartalma (1)
A vezetői motiválás
Személyre szabott motiválás

11. Személyre szabott motiválás

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
20 2 16 4
Lecke multimédia tartalma (2)
Személyre szabott motiválás
Vezetői motiválás
Konfliktuskezelési stratégiák

12. Konfliktuskezelési stratégiák

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
20 2 19 4 2
Lecke multimédia tartalma (2)
Konfliktusok
A konfliktusok fázisai
Asszertív érdekérvényesítés

13. Asszertív érdekérvényesítés

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
18 1 19 4
Lecke multimédia tartalma (1)
Az asszertív visszajelzések típusai
Problémamegoldás

14. Problémamegoldás

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
18 17 4
A tárgyalás

15. A tárgyalás

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
20 2 21 4
Lecke multimédia tartalma (2)
A tárgyalási folyamat
A tárgyalás
Értekezletek, megbeszélések vezetése

16. Értekezletek, megbeszélések vezetése

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
20 2 21 4
Lecke multimédia tartalma (2)
Értekezletek
Tippek sikeres megbeszélésekhez
Prezentáció tartása

17. Prezentáció tartása

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
19 2 19 4
Lecke multimédia tartalma (2)
Prezentációk tartása
Milyen a jó prezentáció?
A vezetői stressz

18. A vezetői stressz

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
19 1 18 4
Lecke multimédia tartalma (1)
Vezetői stressz
A mobbing kezelése

19. A mobbing kezelése

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
18 1 18 4
Lecke multimédia tartalma (1)
A mobbing kezelése
Elégedettségi kérdőív

20. Elégedettségi kérdőív

Ez a lecke akkor tekinthető teljesítettnek, ha minden diát megtekintünk és a leckében eltöltjük az előírt időt, amit a kis óra ikonnal nyomon is követhetünk.
2 1 1

A tananyag azoknak készült, akik szeretnék vezetői képességeiket fejleszteni, a vezetői hatékonyságukat és eredményességüket növelni, a tudatos, tervszerű munkavégzést kialakítani, nyitottak az együttműködés, a coaching szemléletű vezetés, valamint az asszertivitás megismerésére. A résztvevők a tananyagban megismerhető vezetői szerepek elsajátításával képessé válhatnak saját vezetői tevékenységük reális értékelésére és saját fejlődési szükségleteik meghatározására.

Köszönjük értékelését!

Ha szeretne szöveges értékelést is megadni, kérjük írja le véleményét:

E-learning képzések

rendezés: